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  • by Phil Delves February 05, 2022 4 min read 10304 Comments

    Our shirts don’t need saving - Part 4

    We’ve covered some aesthetically pleasing ground in this series. Sharp and United, Xbox and Seattle, Mars and Napoli; the one consistent thread throughout has been the beauty of a team’s threads when a top tier sponsor is involved.

    For part 4 of Our shirts don’t need saving we’ll be looking at a tasty team x sponsor combination that also happens to symbolise a seismic shirt in the world of shirts.


    Fulham fans had to be patient. After spending the entirety of the 70s, 80s and 90s outside the top division, they finally won promotion to the Premier League (then Premiership) just after the turn of the Millenium.

    Looking back on their shirt history pre-Premiership, there were a number of highlights including multiple spells with Umbro and a pleasing run with adidas. Sponsor wise though things were relatively uninspiring, bar one exception.

    Just before their return to the top flight, Demon Internet sponsored the Cottagers, becoming quite possibly the best named sponsor in all of football. For a name as outrageous as Demon Internet, the logo of the company was surprisingly understated, but nonetheless the Demon kits remain some of my personal favourites amongst Fulham’s history.

    View this post on Instagram

    🎂 @louissaha 🎂 #HBD

    A post shared by Fulham Football Club (@fulhamfc) on

    We’re not focusing in on Demon Internet though. We’re here to talk about your favourite unlimited pizza buffet provider.

    Fulham arrived to the Premier League in style in 2001/02, transitioning from Demon Internet to none other than Pizza Hut.

    It goes without saying that food and drinks sponsors are top tier, but there was something about Fulham x Pizza Hut which hit a particularly good note.

    The red “hat” of the Hut logo matched up nicely with the small but tasteful red details of the collar and cuffs, whilst the black text equally matched up nicely with the black throughout the kit. Even the green and yellow details of the logo didn’t look out of place, given the clean white base of the shirt.

    It was the perfect example of a big name sponsor that actually looked good on the kit, as well as being one of the most recognisable logos from an industry which is very welcome. Alongside this new sponsor, the Fulham crest was rebranded to the badge that we know today. It truly was a busy summer in West London.

    It helped that Fulham had something of a cult side on their return to the top of English football too. Edwin van der Sar was between the sticks, a reality which feels increasingly odd as time goes on. At the other end of the pitch things were just as continental, as Louis Saha, Luis Boa Morte and Steed Malbranque stretched defenses and dazzled opponents on a weekly basis.

    In 2002 though, football shirts changed forever, and it was all thanks to Fulham.

    The Pizza Hut era at Craven Cottage was as short as it was sweet, lasting only 1 season, and in its place arrived a partnership featuring a company from an industry never seen before on the front of a football shirt in English football.

    It seems unimaginable now, but Betfair became the first gambling sponsor in English football, replacing Pizza Hut on exactly the same shirt design from 01/02. This change provided an interesting case study, as although the Betfair logo was relatively innocuous, it would be hard to argue that it was more aesthetically pleasing than the Pizza Hut logo that preceded it.

    Of course, the rest is history when it comes to betting sponsors. Approaching the 2020/21 Premier League Season, we’ll see the majority of teams sponsored by a betting company. The ‘problem’ runs even deeper as you move down the leagues, and indeed public pressure will likely lead to an end of main betting sponsorship in football within the next couple of seasons.

    Fulham’s switch from Pizza Hut to Betfair serves as a symbol of when things started to change, and it seems fitting that the transfer was not simply to a betting sponsor, but also from a memorable food and drinks sponsor like Pizza Hut. Food and drinks sponsors were much more common in the 90s and early 00s than they are today, and for various reasons I would love to see more sponsors like Pizza Hut.

    As always, Ifrha's gorgeous designs have illustrated my argument perfectly.

    Our shirts don’t need ‘saving’ from sponsors, they just need saving from bad sponsors.

    Check out our own collection of hand-picked vintage shirts on our store. You can browse them here.
    Phil Delves
    Phil Delves

    As Head of Content, Phil is the creative playmaker of the team, covering every angle of football shirt news in our blogs and weekly Newsletter. Whether it's telling your fakes from your authentics, or deep dives into the newest football shirts designs, Phil will have all your football shirt content needs covered.

    100 Responses

    DerekPhype
    DerekPhype

    September 19, 2025

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    JuniorClaix
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    September 19, 2025

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    Una buena empresa de seleccion de personal es bastante más que poner un posteo en portales. En el mercado chileno, elegir mal a una candidato puede salir muy caro en tiempo.

    Por eso, tantas compañías buscan un consultora de selección de personal que garantice resultados confiables y baje los problemas.

    Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

    Conexión a profesionales que no aplican avisos tradicionales.

    Procesos probadas para analizar habilidades.

    Rapidez en cubrir vacantes críticas.

    Optimización de tiempo perdido.

    Resultados de un buen apoyo en selección

    Ingresos más alineados con la identidad organizacional.

    Disminución de fuga de talento.

    Departamentos más productivos.

    Reputación más sólida.

    Fallos comunes en la contratación en Chile

    Basarse solo en feeling.

    No usar evaluaciones.

    Pasar por alto la dinámica de la compañía.

    Apurar la contratación por presión.

    La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal

    Pregunta testimonios.

    Asegúrate que usen métodos objetivos.

    Considera la trayectoria en tu rubro.

    Exige procesos transparentes.

    Un apoyo externo es una herramienta que define la diferencia entre sumar talento o pagar caro errores.

    Xitagnyfeera
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    September 19, 2025

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    JuniorClaix
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    September 19, 2025

    https://spencerwoeuk.mybloglicious.com/39872762/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaci%C3%B3n

    El diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de aprendizaje que impacten. En el mercado chileno, tantas organizaciones destinan millones en programas que fracasan porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que sus colaboradores requieren.

    Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

    Reconoce las brechas reales de conocimientos.

    Previene inversiones inutiles en cursos.

    Sincroniza la formacion con la vision empresarial.

    Mejora la satisfaccion de los equipos.

    Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la percepcion de los colaboradores.

    Reuniones con lideres: permiten detectar expectativas de cada unidad.

    Monitoreo: ver el dia a dia para notar oportunidades invisibles en papel.

    Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben fortalecer.

    Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

    Cursos que se ajustan con las brechas reales.

    Mejor uso de dinero.

    Evolucion profesional alineado con la meta de la empresa.

    Resultados visibles en productividad.

    Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Repetir modelos de otras companias sin adaptar.

    Mezclar deseos de lideres con brechas reales.

    Pasar por alto la opinion de los empleados.

    Levantar solo una vez y no actualizar.

    Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una formacion real.

    RogerTrede
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    September 19, 2025

    Промокод 1WIN на 500% на первые 20 депозитов:
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    Dennisadown
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    September 19, 2025

    VitalEdge Pharma: VitalEdge Pharma – VitalEdge Pharma

    pevajHow
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    Richardjerry
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    JuniorClaix
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    September 19, 2025

    https://andyxbbay.suomiblog.com/acerca-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-52975599

    Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de formacion que den resultados. En las empresas locales, demasiadas empresas destinan millones en talleres que pasan sin impacto porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos deben aprender.

    ?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

    Identifica las carencias reales de habilidades.

    Evita gastos innecesarios en cursos.

    Sincroniza la inversion con la vision corporativa.

    Aumenta la motivacion de los trabajadores.

    Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion

    Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para medir la opinion de los colaboradores.

    Conversaciones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada area.

    Analisis directo: ver el trabajo concreto para notar brechas invisibles en papel.

    Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.

    Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

    Capacitaciones que responden con las carencias prioritarias.

    Mejor uso de dinero.

    Desarrollo profesional alineado con la meta de la compania.

    Impacto visibles en resultados de negocio.

    Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Imitar modelos de otras empresas sin personalizar.

    Confundir deseos de lideres con carencias reales.

    Pasar por alto la opinion de los empleados.

    Medir solo una vez y no dar seguimiento.

    Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una formacion transformadora.

    kygotdFah
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    September 19, 2025

    В эпоху цифрового образования ресурсы вроде geo-gdz.ru становятся настоящим открытием для школьников и родителей, ищущих надежную поддержку в изучении географии, истории и геометрии. Этот портал предлагает обширную онлайн-библиотеку с учебниками, атласами и контурными картами от ведущих издательств, таких как Дрофа и АСТ-Пресс, включая подробные решебники по геометрии Атанасяна для 7-9 классов. Здесь вы найдете готовые карты по истории России от XVI века до современности, а также физические и политические карты мира, все в высоком качестве с адаптивным дизайном. Посетите https://geo-gdz.ru/ и убедитесь, как сайт регулярно обновляется с учетом новых открытий, помогая готовиться к экзаменам эффективно и увлекательно; при этом готовые контурные карты – лишь опция для неуспевающих, подчеркивая ценность самостоятельного обучения.

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    September 19, 2025

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    Backlinks for SEO are divided into anchor and non-anchor links.

    Anchor texts include a primary search term, because the key query is essential for SEO performance.

    Non-anchor backlinks are just as important – this includes plain URLs, and clickability matters because they offer a route to search engine crawlers; crawlers navigate your website and deeper pages, which is useful the site.

    Updates are shared through majestic. In cases where backlink counts are lower for a specific tool, the analysis focuses on the service with the highest count of backlinks due to indexing delays.

    JuniorClaix
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    September 19, 2025

    https://info02345.uzblog.net/notas-detalladas-sobre-selecciГіn-de-personal-50068655

    La correcta empresa de reclutamiento y selección es bastante más que poner un anuncio en plataformas. En el mercado chileno, contratar mal a una candidato puede costar un dineral en tiempo.

    Por eso, muchas empresas buscan un servicio de selección de personal que garantice resultados confiables y baje los errores.

    Razones para confiar en una consultora de selección de personal?

    Llegada a talentos que no aplican avisos tradicionales.

    Técnicas estructuradas para evaluar habilidades.

    Rapidez en llenar vacantes críticas.

    Reducción de errores de contratación.

    Ventajas de un buen proceso de selección de personal

    Contrataciones más alineados con la cultura corporativa.

    Menor abandono temprano.

    Departamentos más productivos.

    Marca empleadora más competitiva.

    Problemas comunes en la contratación en Chile

    Depender solo en intuición.

    No usar herramientas.

    Pasar por alto la dinámica de la organización.

    Acelerar la elección por necesidad inmediata.

    Cómo elegir una empresa de seleccion de personal

    Pregunta casos de éxito.

    Verifica que usen pruebas psicométricas.

    Evalúa la trayectoria en tu rubro.

    Pregunta por procesos transparentes.

    Un apoyo externo es una herramienta que marca la clave entre atraer profesionales o perder competitividad.

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    Site ranking is essential for SEO.

    We are engaged in attracting search engine crawlers to the site to boost the site’s ranking using publishing articles, SEO tools, as well as we also attract search bots through external platforms.

    There are two key kinds of crawlers – exploratory and data-processing.

    Spider bots are the initial visitors to the site and direct data-processing crawlers to enter.

    An increased number of visits from bots to the site, the better it is for the project.

    Before launching the process, we will send you with a snapshot of the domain rating from Ahrefs’ backlink tool, and after the work is completed, there will likewise be a snapshot of the site rating from ahrefs.com/backlink-checker.

    You pay only upon success!

    Timeline for completion is 3–14 business days,

    In rare cases, additional time is required.

    We work with sites up to 50 DR.

    balanceo
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    September 19, 2025

    equilibrador

    https://vibromera.es/equilibrador/
    Dispositivos de equilibrado: esenciales para el funcionamiento optimo y estable de las maquinas

    En el mundo de la innovacion tecnologica, donde la eficiencia y la seguridad operativa del equipo son de relevancia critica, los equipos de balanceo desempenan un funcion esencial. Estos herramientas avanzadas estan destinados a compensar el movimiento de partes rotativas, ya sea en planta productiva, automoviles y camiones o incluso en aparatos del hogar.

    Para los tecnicos de servicio y los ingenieros, trabajar con tecnologias de equilibrado es indispensable para garantizar el trabajo seguro y continuo de cualquier mecanismo giratorio. Gracias a estas soluciones tecnologicas avanzadas, es posible reducir significativamente las vibraciones, el ruido y la presion en los rodamientos, extendiendo la duracion de elementos caros.

    Igualmente importante es el impacto que ejercen los equipos de balanceo en la relacion con los usuarios. El servicio postventa y el cuidado preventivo utilizando estos sistemas garantizan soluciones confiables, mejorando la experiencia del usuario.

    Para los propietarios, la inversion en equipos de calibracion y sensores puede ser decisiva para elevar la rentabilidad y rendimiento de sus equipos. Esto es especialmente relevante para los directivos de pymes, donde cada detalle cuenta.

    Ademas, los equipos de balanceo tienen una versatilidad en el campo de la seguridad y el control de calidad. Ayudan a prever problemas, ahorrando gastos elevados y fallos mecanicos. Mas aun, los informes generados de estos sistemas pueden utilizarse para optimizar procesos.

    Las areas de aplicacion de los equipos de balanceo cubren un amplio espectro, desde la industria ciclista hasta el control del medioambiente. No importa si se trata de grandes producciones industriales o espacios artesanales, los equipos de balanceo son necesarios para asegurar un funcionamiento eficiente y sin interrupciones.

    RichardHix
    RichardHix

    September 19, 2025

    http://clearmedshub.com/# Clear Meds Hub

    JuniorClaix
    JuniorClaix

    September 19, 2025

    https://charliedgtjk.tribunablog.com/coaching-grupal-la-clave-para-potenciar-equipos-y-resolver-conflictos-en-las-organizaciones-51002390

    La importancia del coaching para grupos esta cambiando la dinamica en que las organizaciones latinas gestionan sus areas.

    Hoy, optar por un coaching grupal online no es un beneficio, sino una herramienta fundamental para alcanzar metas en escenarios cada vez mas complejos.

    Motivos por los que elegir coaching de equipos?

    Consolida la comunicacion entre colaboradores.

    Previene tensiones internos.

    Optimiza la coordinacion en tareas.

    Impulsa respeto dentro del grupo.

    Resultados de un coaching de equipos

    Areas mas coordinados con los objetivos organizacionales.

    Disminucion de salidas.

    Ambiente laboral saludable.

    Incrementada gestion de conflictos.

    Casos donde el coaching de equipos hace la diferencia

    Departamentos con fricciones entre lideres.

    Grupos que funcionan en modo remoto.

    Companias que padecen burnout colectivo.

    La forma de implementar coaching para grupos en tu organizacion

    Definir metas concretas.

    Elegir un mentor experto.

    Disenar programas hibridos adaptados a la realidad local.

    Medir el resultado en tiempos claros.

    El coaching para grupos es un motor que mejora la realidad de construir juntos. Un coaching de equipos para resolver conflictos bien aplicado puede convertirse en la clave entre improvisar o escalar.

    JuniorClaix
    JuniorClaix

    September 19, 2025

    https://raymondvmcth.canariblogs.com/datos-sobre-coaching-ejecutivo-curso-chile-revelados-46521912

    El poder del coaching ejecutivo está transformando la forma en que las compañías latinas gestionan a sus trabajadores.

    Hoy, reflexionar de coaching ejecutivo no es una moda, es una herramienta fundamental para alcanzar metas en un escenario cada vez más exigente.

    Razones para el coaching ejecutivo sirve?

    Facilita a los líderes a administrar de forma efectiva su tiempo.

    Optimiza la interacción con jefaturas.

    Consolida el management en procesos difíciles.

    Previene el cansancio en ejecutivos.

    Resultados del coaching organizacional en Chile

    Incrementada lealtad de equipos.

    Cultura interna fortalecido.

    Áreas alineados con los objetivos corporativos.

    Desarrollo de jefaturas que lideran nuevos desafíos.

    Ejemplos donde el coaching ejecutivo marca la gran diferencia

    Un gerente que busca negociar tensiones con alta dirección.

    Una coordinación que debe conducir plantillas mixtas.

    Un ejecutivo que se enfrenta un cambio de expansión.

    De qué manera implementar coaching ejecutivo en tu compañía

    Definir metas alcanzables.

    Seleccionar un mentor experimentado.

    Crear programas adaptados.

    Evaluar cambios en tiempos específicos.

    Un curso de coaching jefaturas puede ser la herramienta entre sobrevivir o escalar.

    AntonioAmaro
    AntonioAmaro

    September 19, 2025

    https://clearmedshub.shop/# ClearMedsHub

    Dennisadown
    Dennisadown

    September 19, 2025

    Clear Meds Hub: – ClearMedsHub

    hequbyclexy
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    September 19, 2025

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    JuniorClaix
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    El coaching grupal online esta revolucionando la manera en que las organizaciones chilenos gestionan sus areas.

    Hoy, apostar por un coaching de equipos para resolver conflictos no es un lujo, sino una necesidad fundamental para lograr metas en contextos cada vez mas dinamicos.

    ?Por que elegir coaching para grupos?

    Consolida la conexion entre areas.

    Disminuye tensiones internos.

    Potencia la coordinacion en procesos.

    Genera respeto dentro del grupo.

    Beneficios de un coaching de equipos

    Areas mas alineados con los metas corporativos.

    Reduccion de fuga de talento.

    Clima organizacional positivo.

    Mayor gestion de problemas.

    Ejemplos donde el coaching de equipos para resolver conflictos hace la clave

    Unidades con roces entre mandos medios.

    Grupos que funcionan en formato hibrido.

    Organizaciones que viven altas tasas de rotacion.

    Como implementar coaching grupal online en tu negocio

    Precisar resultados buscados.

    Contratar un mentor experto.

    Establecer programas hibridos adaptados a la realidad local.

    Medir el impacto en periodos claros.

    El programa de coaching de equipos es un salvavidas que fortalece la dinamica de colaborar. Un coaching de equipos bien aplicado puede ser en la solucion entre sobrevivir o ganar competitividad.

    AaronBogue
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    JuniorClaix
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    El poder del coaching gerencial está cambiando la forma en que las empresas latinas lideran a sus equipos.

    Hoy, conversar de coaching ejecutivo no es una corriente pasajera, es una herramienta crítica para conseguir resultados en un escenario cada vez más competitivo.

    Motivos por los que el coaching gerencial impacta?

    Facilita a los jefes a manejar de forma efectiva su energía.

    Potencia la relación con equipos.

    Refuerza el rol directivo en momentos de crisis.

    Reduce el burnout en jefaturas.

    Ventajas del coaching jefaturas en Chile

    Mayor fidelización de talento.

    Ambiente organizacional sano.

    Áreas alineados con los metas organizacionales.

    Desarrollo de jefaturas que asumen nuevos desafíos.

    Ejemplos donde el coaching ejecutivo marca la gran diferencia

    Un gerente que busca resolver conflictos con otras áreas.

    Una coordinación que le toca dirigir grupos diversos.

    Un ejecutivo que se enfrenta un escenario de expansión.

    La forma en que implementar coaching gerencial en tu compañía

    Definir metas alcanzables.

    Contratar un facilitador validado.

    Crear sesiones adaptados.

    Medir impacto en plazos concretos.

    Un plan de coaching jefaturas puede ser la diferencia entre resistir o ganar.

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    September 18, 2025

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    La importancia del coaching grupal online esta cambiando la manera en que las companias locales lideran sus areas.

    Hoy, apostar por un coaching grupal online no es un extra, sino una necesidad fundamental para alcanzar resultados en mercados cada vez mas dinamicos.

    Razones para elegir coaching de equipos?

    Refuerza la comunicacion entre areas.

    Disminuye tensiones internos.

    Mejora la colaboracion en procesos.

    Impulsa confianza dentro del equipo.

    Resultados de un programa de coaching de equipos

    Equipos mas alineados con los objetivos organizacionales.

    Reduccion de fuga de talento.

    Cultura laboral saludable.

    Mas alta prevencion de disputas.

    Ejemplos donde el coaching de equipos para resolver conflictos hace la clave

    Unidades con roces entre lideres.

    Proyectos que operan en modo remoto.

    Companias que sufren burnout colectivo.

    De que manera implementar coaching para grupos en tu empresa

    Definir objetivos claros.

    Elegir un facilitador certificado.

    Implementar programas hibridos adaptados a cada equipo.

    Monitorear el resultado en tiempos definidos.

    El coaching de equipos es un salvavidas que mejora la forma de trabajar. Un coaching grupal online bien aplicado puede representar en la solucion entre resistir o ganar competitividad.

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    September 18, 2025

    VitalEdge Pharma: VitalEdgePharma – VitalEdgePharma

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    September 18, 2025

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    JuniorClaix
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    September 18, 2025

    https://word66036.ampblogs.com/la-guГ­a-definitiva-para-capacitacion-de-liderazgo-online-74006121

    Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una necesidad para cualquier negocio que quiere avanzar en el mercado actual.

    Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo entrega teoria, sino que impacta la manera de dirigir de lideres que tienen equipos a cargo.

    Ventajas de una una formacion en liderazgo online?

    Flexibilidad para aprender sin interrumpir el trabajo diario.

    Entrada a contenidos de alto nivel, incluso si estas fuera de Santiago.

    Costo mas accesible que una formacion presencial.

    En el escenario local, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a realidades locales:

    Jerarquias marcadas.

    Millennials vs. jefaturas tradicionales.

    Desafios post pandemia.

    Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un curso grabado.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?

    Unidades sobre comunicacion efectiva.

    Roleplays adaptados a situaciones chilenas.

    Evaluacion individual de estilo de liderazgo.

    Interaccion con otros lideres de Chile.

    Y lo mas clave: el programa formativo debe generar un impacto concreto en la gestion de equipos.

    Cientos de lideres asumen cargos sin preparacion, y eso duele a sus equipos. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la diferencia entre liderar con claridad o sobrevivir.

    Dennisadown
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    September 18, 2025

    VitalEdge Pharma: VitalEdgePharma – VitalEdgePharma

    skamlscery
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    September 18, 2025

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    September 18, 2025

    https://andrekeukx.liberty-blog.com/26448146/consutloria-de-perfiles-de-cargo

    La creacion de perfiles de cargo es hoy un reto fundamental para pymes que desean crecer. Sin adecuado modelo de perfiles de cargo, los procesos de selección se vuelven confusos y el match con los talentos fracasa.

    En Chile, donde los mercados cambian rápido, el identificación de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de definir qué skills son críticas en cada función.

    Imagina: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu organización arriesga recursos reclutando a ciegas. Los perfiles de cargo que se mantienen anticuados desorientan tanto a supervisores como a colaboradores.

    Errores típicos al trabajar roles de cargo

    Armar documentos demasiado genéricas.

    Copiar modelos gringos que no calzan en la realidad chilena.

    Ignorar la actualizacion perfiles de cargo después de reestructuraciones.

    No sumar a los equipos en el levantamiento perfiles de cargo.

    Claves para un creacion de perfiles de cargo efectivo

    Partir con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a líderes.

    Alinear skills necesarias y requisitos técnicos.

    Construir un formato estructurado que detalle funciones y niveles de rendimiento.

    Programar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada ciclo.

    Cuando los documentos de cargo están claros, tu organización obtiene tres beneficios claves:

    Reclutamientos más precisos.

    Equipos más alineados.

    Programas de desempeño más claros.

    JuniorClaix
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    September 18, 2025

    https://communication73838.pages10.com/nuevo-paso-a-paso-mapa-capacitacion-de-liderazgo-online-72592044

    Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier negocio que quiere avanzar en el mercado actual.

    Un buen entrenamiento gerencial no solo ensena contenido, sino que transforma la practica del liderazgo de mandos medios que estan en terreno.

    Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online?

    Autonomia para aprender sin interrumpir el trabajo diario.

    Acceso a contenidos relevantes, incluso si estas fuera de zonas urbanas.

    Inversion mas competitivo que una capacitacion tradicional.

    En el escenario local, un programa de liderazgo nacional debe considerar la cultura chilena:

    Jerarquias marcadas.

    Millennials vs. jefaturas tradicionales.

    Desafios post pandemia.

    Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un curso grabado.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?

    Modulos sobre gestion emocional.

    Casos reales adaptados a contextos reales.

    Feedback individual de competencias.

    Interaccion con otros lideres de regiones.

    Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un cambio real en la eficacia del liderazgo.

    Muchos encargados ascienden sin guia, y eso duele a sus equipos. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre inspirar y dirigir o sobrevivir.

    AntonioAmaro
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    September 18, 2025

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    ShawnCet
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    September 18, 2025

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    September 18, 2025

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    Apostar en una formacion de liderazgo digital ya no es un beneficio opcional, sino una urgencia para cualquier empresa que aspira a avanzar en el entorno VUCA.

    Un buen entrenamiento gerencial no solo ensena teoria, sino que transforma la manera de dirigir de jefes que tienen equipos a cargo.

    Por que elegir una formacion en liderazgo online?

    Flexibilidad para progresar sin frenar el ritmo laboral.

    Acceso a materiales actualizados, incluso si vives fuera de la capital.

    Precio mas competitivo que una formacion presencial.

    En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar la cultura chilena:

    Cadenas de mando tradicionales.

    Equipos multigeneracionales.

    Desafios post pandemia.

    Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas?

    Clases sobre liderazgo adaptativo.

    Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.

    Feedback individual de habilidades.

    Interaccion con otros supervisores de regiones.

    Y lo mas fundamental: el entrenamiento de jefaturas debe generar un cambio real en la eficacia del liderazgo.

    Muchos lideres ascienden sin preparacion, y eso impacta a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre inspirar y dirigir o improvisar.

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    September 18, 2025

    https://space87530.anchor-blog.com/5374141/indicadores-sobre-actualizacion-de-perfiles-de-cargo-que-debe-saber

    La correcta creacion de perfiles de cargo es hoy un factor estratégico para pymes que desean crecer. Sin un diseño perfiles de cargo, los circuitos de selección se tornan caóticos y el ajuste con los postulantes fracasa.

    En Chile, donde los sectores mutan rápido, el mapeo de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de entender qué skills son requeridas en cada posición.

    Imagina: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu negocio arriesga dinero contratando sin norte. Los fichas de cargo que fueron viejos desmotivan tanto a supervisores como a equipos.

    Fallas frecuentes al trabajar fichas de cargo

    Escribir descripciones demasiado genéricas.

    Reutilizar formatos extranjeros que no calzan en la cultura local.

    Olvidar la revisión de perfiles de cargo después de cambios.

    No sumar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo.

    Buenas prácticas para un diseño perfiles de cargo real

    Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas.

    Definir skills necesarias y aptitudes duras.

    Armar un formato estructurado que explique funciones y criterios de desempeño.

    Programar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada año.

    Cuando los roles definidos están claros, tu negocio logra tres ganancias reales:

    Contrataciones más precisos.

    Trabajadores más coordinados.

    Procesos de evaluación más transparentes.

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    September 18, 2025

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    Apostar en una formacion de liderazgo digital ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier empresa que aspira a adaptarse en el mercado actual.

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    En el contexto chileno, un programa de liderazgo nacional debe responder a el estilo de liderazgo criollo:

    Jerarquias marcadas.

    Colaboradores diversos.

    Desconexion entre areas.

    Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un curso grabado.

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    Clases sobre liderazgo adaptativo.

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    Una buena generación de perfiles de cargo es hoy un factor clave para organizaciones que necesitan expandirse. Sin un diseño perfiles de cargo, los circuitos de contratación se tornan caóticos y el ajuste con los candidatos falla.

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    Redactar documentos demasiado genéricas.

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    Richardjerry
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    September 18, 2025

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    September 18, 2025

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    September 18, 2025

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    Richardjerry
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    September 18, 2025

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    JuniorClaix
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    September 18, 2025

    https://jaredwgihg.activosblog.com/29321712/5-elementos-esenciales-para-servicio-de-perfiles-de-cargo

    La correcta definición de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para pymes que desean ordenarse. Sin el modelo de perfiles de cargo, los procesos de contratación se tornan confusos y el match con los talentos falla.

    En Chile, donde los mercados evolucionan rápido, el levantamiento perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la única forma de mapear qué habilidades son críticas en cada posición.

    Visualiza: sin una renovación de perfiles de cargo, tu empresa arriesga recursos contratando sin norte. Los perfiles de cargo que quedaron anticuados confunden tanto a supervisores como a colaboradores.

    Errores comunes al trabajar fichas de cargo

    Escribir descripciones demasiado vagas.

    Copiar plantillas genéricas que no calzan en la idiosincrasia del país.

    Ignorar la revisión de perfiles de cargo después de fusiones.

    No considerar a los equipos en el proceso de perfiles de cargo.

    Buenas prácticas para un diseño perfiles de cargo real

    Arrancar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas.

    Alinear habilidades clave y requisitos técnicos.

    Construir un documento claro que muestre responsabilidades y rangos de desempeño.

    Programar la revisión de perfiles de cargo al menos cada año.

    Cuando los perfiles de cargo están claros, tu negocio obtiene tres ventajas claves:

    Selecciones más certeros.

    Colaboradores más coordinados.

    Procesos de evaluación más claros.

    JuniorClaix
    JuniorClaix

    September 18, 2025

    https://internet18406.tinyblogging.com/5-hechos-fГЎcil-sobre-coaching-organizacional-descritos-80173584

    El mentoria directiva es efectivo precisamente porque no se enfoca con los efectos (agotamiento). Aborda estas bases de frente, ayudandote a reconstruir desde cero tu mirada del dia a dia.

    3 Claves Poderosas del mentoria ejecutiva para un Liderazgo saludable

    1. De Gestionar el dia a Orquestar la Energia

    Deja de gestionar el tiempo. La verdadera carta de valor de un lider no son las minutos, sino la fuerza de su vitalidad.

    Un coach te ayuda a trazar un mapa personal: identificar que tareas, juntas e incluso personas son ladrones de fuerza y cuales son impulsores.

    Se trata de redisenar tu calendario de forma estrategica. Protege tus bloques de alta vitalidad (usualmente las primeras horas) para el trabajo de maxima importancia: decidir en grande.

    2. Del “Si” por inercia al “No” inteligente

    Progresaste a donde has llegado por tu capacidad de reaccion y de decir “si”. Pero para aguantar y prevenir el burnout, necesitas dominar el poder del “no” estrategico.

    Un coach te entrena a definir con precision tus 2-3 objetivos. Luego, te ensena a usar un sistema efectivo: “?Esto me conduce directamente a uno de mis propositos?”. Si la reaccion es no, la alternativa debe ser delegar.

    3. De la supermania a la Delegacion profunda

    El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un cuello de botella que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu equipo.

    La delegacion profunda no es solamente pasar laburos chicos. Es entregar la responsabilidad de un resultado integral.

    Un coach te ayuda a crear una relacion real: ?Que actividades solo yo manejo? Todo lo demas es cedible.

    El salto de vision es pasar de “necesito controlar todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.

    Demanda confianza, pero es la unica via de ampliar tu efecto sin colapsar.

    JuniorClaix
    JuniorClaix

    September 17, 2025

    https://paxtonwkxly.ezblogz.com/67994817/una-revisiГіn-de-evaluacion-de-clima-laboral

    Piensa esta escena común en una pyme chilena: equipos agotados, cambio alta, comentarios en el pasillo como nadie pesca o puro cacho. Resulta reconocible, ¿verdad?

    Muchas pymes en Chile se pierden con los números y los resultados financieros, pero se ignoran del termómetro interno: su gente. La advertencia incómoda es esta: si no mides el clima, luego no te quejís cuando la salida de talento te explote en la puerta.

    ¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
    El contexto local no afloja. Tenemos fuerte rotación en retail, agotamiento en los call centers y diferencias generacionales enormes en rubros como la minería y la banca.

    En Chile, donde domina la broma interna y la onda positiva, es fácil tapar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese chiste se transforma en puro blablá que esconde la frustración. Sin un diagnóstico, las pymes son despistadas. No ven lo que los colaboradores realmente conversan en la máquina de café o en sus canales privados.

    Los ventajas concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
    Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor inversión en desempeño y tranquilidad que consigues hacer. Los beneficios son evidentes:

    Menos permisos y faltas: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo.

    Permanencia de talento emergente: las gen Z cambian de pega rápido si no sienten propósito y buen ambiente.

    Mayor productividad en equipos remotos: clave para sucursales regionales que a veces se perciben lejanía.

    Una diferenciación tangible: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con métricas.

    Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
    No ocupas un área de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son alcanzables:

    Encuestas anónimas digitales: lo más común post pandemia. La clave es blindar el 100% de anonimato para que la gente hable sin reserva.

    Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, envía una consulta semanal corta por apps de RRHH.

    Reuniones pequeñas: la joya. Revelan lo que raramente saldría por intranet: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, procesos que nadie entiende.

    Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su mirada suele quedar omitida. Una videollamada puede visibilizar quiebres de comunicación que pasarían colados en una encuesta.

    El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un programa real con metas, responsables y deadlines. Si no, es puro cuento.

    Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)

    Prometer cambios y no cumplir: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; puro verso.

    No asegurar el resguardo: en culturas muy jerárquicas, el miedo a reacciones es real.

    Copiar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

    Hacer diagnóstico único y abandonar: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma constante.

    Jasonsaito
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    September 17, 2025

    Современная индустрия быстро меняется, создавая свежие механики игровых автоматов. Среди ведущих проектов [url=https://gk-gazoil.ru/]казино онлайн[/url] заметен, разрабатывая технологичные идеи, где базовые основы объединяются с инновациями. Это открывает пользователям новые эмоции.

    JuniorClaix
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    September 17, 2025

    https://silence83715.onesmablog.com/notas-detalladas-sobre-coaching-organizacional-71857321

    El acompanamiento gerencial es poderoso precisamente porque no se distrae con los resultados superficiales (cansancio). Aborda estas raices de frente, guiandote a redisenar desde cero tu mirada del liderazgo.

    3 Tacticas Clave del Coaching Ejecutivo para un management Sostenible

    1. De Administrar el Tiempo a Dirigir la vitalidad

    Descarta de manejar el dia. La verdadera divisa de cambio de un lider no son las horas, sino la gestion de su vitalidad.

    Un mentor te ensena a trazar un mapa personal: reconocer que acciones, juntas e incluso contactos son consumidores de fuerza y cuales son “cargadores”.

    Se trata de replantear tu agenda de forma consciente. Resguarda tus horas de maxima vitalidad (usualmente las mananas) para el laburo de maxima importancia: crear.

    2. Del “Si” por Defecto al “No” inteligente

    Llegaste a donde estas por tu talento de reaccion y de decir “si”. Pero para aguantar y prevenir el desgaste, requieres dominar el arte del “no” estrategico.

    Un formador te lleva a precisar con claridad tus metas clave. Luego, te guia a usar un sistema claro: “?Esto me lleva directamente a uno de mis propositos?”. Si la respuesta es no, la alternativa debe ser rechazar.

    3. De la supermania a la asignacion profunda

    El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el atajo directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te ahoga y, de paso, desaprovecha a tu colaboradores.

    La delegacion radical no es solo pasar laburos chicos. Es entregar la responsabilidad de un logro total.

    Un facilitador te acompana a armar una enumeracion real: ?Que tareas solo yo manejo? Todo lo demas es cedible.

    El giro de chip es pasar de “necesito controlar todo” a “mi rol es desarrollar a mi equipo”.

    Exige seguridad, pero es la unica manera de ampliar tu resultado sin quemarte.

    Jasonsaito
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    September 17, 2025

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    Richardjerry
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    September 17, 2025

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    PatrickSen
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    September 17, 2025

    Текущая реальность активно меняется, вводя новые форматы онлайн-игр. Среди основных площадок [url=https://stom1rb.ru/]pin up[/url] выделяется, создавая современные форматы, где базовые основы переплетаются с цифровыми технологиями. Это приносит участникам новые эмоции.

    Stevenkiz
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    September 17, 2025

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    xikipyglape
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    September 17, 2025

    В мире бизнеса успех часто зависит от тщательного планирования. Готовые бизнес-планы и анализ рынка становятся настоящим спасением для начинающих предпринимателей. Представьте: вы хотите открыть кафе или автомойку, но не знаете, с чего начать. В этом случае выручают специализированные материалы, учитывающие актуальные тренды, риски и перспективы. Согласно данным аналитиков, такие как EMARKETER, рынок финансовых услуг растет на 5-7% ежегодно, подчеркивая важность точного анализа. Сайт https://financial-project.ru/ предлагает обширный каталог готовых бизнес-планов по доступной цене 550 рублей. Здесь вы найдете варианты для туризма, строительства, медицины и других сфер. Эти документы включают финансовые расчеты, маркетинговые стратегии и прогнозы. Они способствуют привлечению инвесторов или получению кредита. Данные подтверждают: фирмы с ясным планом на 30% чаще добиваются успеха. Воспользуйтесь подобными ресурсами для процветания вашего проекта, и не забывайте – верный старт это основа долгосрочного триумфа.

    equilibradora
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    September 17, 2025

    reparacion de maquinaria agricola

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    Dispositivos de equilibrado: fundamentales para el rendimiento suave y eficiente de las maquinas

    En el entorno de la ingenieria actual, donde la productividad y la fiabilidad del equipo son de relevancia critica, los sistemas de equilibrado desempenan un funcion esencial. Estos herramientas avanzadas estan creados con el fin de compensar el movimiento de partes rotativas, ya sea en equipos industriales, vehiculos de transporte o incluso en aparatos del hogar.

    Para los tecnicos de servicio y los ingenieros, trabajar con sistemas de balanceo es clave para asegurar el trabajo seguro y continuo de cualquier sistema rotativo. Gracias a estas herramientas modernas de balanceo, es posible reducir significativamente las oscilaciones, el ruido y la presion en los rodamientos, aumentando la resistencia de componentes costosos.

    Igualmente importante es el papel que ejercen los equipos de balanceo en la gestion del servicio. El servicio postventa y el mantenimiento regular utilizando estos sistemas hacen posible brindar soluciones confiables, mejorando la satisfaccion de los clientes.

    Para los duenos de negocios, la apuesta en estaciones de balanceo y sensores puede ser decisiva para aumentar la eficiencia y productividad de sus equipos. Esto es especialmente relevante para los administradores de negocios medianos, donde los recursos deben optimizarse.

    Ademas, los equipos de balanceo tienen una versatilidad en el ambito de la prevencion y aseguramiento. Ayudan a prever problemas, ahorrando gastos elevados y fallos mecanicos. Mas aun, los datos obtenidos de estos sistemas sirven para mejorar la produccion.

    Las posibilidades de uso de los equipos de balanceo se extienden a muchos sectores, desde la fabricacion de bicicletas hasta el control del medioambiente. No importa si se trata de plantas manufactureras o pequenos talleres caseros, los equipos de balanceo son imprescindibles para mantener la productividad sin fallos.

    HarryNot
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    September 17, 2025

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    EdwardCap
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    September 17, 2025

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    IsraelOremn
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    September 17, 2025

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    JuniorClaix
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    September 17, 2025

    https://felixdkerd.pointblog.net/medicion-de-clima-laboral-opciones-79330825

    Imagina esta situación común en una oficina chilena: colaboradores desmotivados, desgaste alta, frases en el pasillo como nadie pesca o puro desgaste. Resulta reconocible, ¿no?

    Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los números y los balances financieros, pero se olvidan del pulso interno: su equipo. La advertencia dura es esta: si no mides el clima, después no te lamentes cuando la fuga de talento te reviente en la cara.

    ¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
    El ambiente local no perdona. Vivimos alta rotación en retail, agotamiento en los call centers y quiebres generacionales gigantes en industrias como la minería y la banca.

    En Chile, donde marca la talla constante y la onda positiva, es típico tapar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese chiste se transforma en puro ruido que tapa la frustración. Sin un diagnóstico, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los colaboradores en serio conversan en la sala común o en sus grupos de WhatsApp.

    Los ventajas reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
    Hacer un diagnóstico de clima no es un costo, es la mejor decisión en productividad y bienestar que logras hacer. Los beneficios son claros:

    Menos bajas y faltas: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada año.

    Permanencia de talento nuevo: las generaciones recientes rotan rápido si no perciben valor y trato digno.

    Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados.

    Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con evidencia.

    Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
    No ocupas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son alcanzables:

    Plataformas de feedback: lo más común en la nueva normalidad. La regla es asegurar el resguardo identitario para que la gente hable sin temor.

    Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada periodo, lanza una consulta semanal rápida por apps de RRHH.

    Focus groups: la joya. Revelan lo que nunca saldría por correo: roces entre áreas, problemas con liderazgos, procedimientos que nadie asume.

    Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar fuera. Una videollamada puede descubrir problemas de comunicación que nunca verías en una encuesta.

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    Richardjerry
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    September 17, 2025

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    JuniorClaix
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