by Phil Delves February 05, 2022 4 min read 10259 Comments
We’ve covered some aesthetically pleasing ground in this series. Sharp and United, Xbox and Seattle, Mars and Napoli; the one consistent thread throughout has been the beauty of a team’s threads when a top tier sponsor is involved.
For part 4 of Our shirts don’t need saving we’ll be looking at a tasty team x sponsor combination that also happens to symbolise a seismic shirt in the world of shirts.
Fulham fans had to be patient. After spending the entirety of the 70s, 80s and 90s outside the top division, they finally won promotion to the Premier League (then Premiership) just after the turn of the Millenium.
Looking back on their shirt history pre-Premiership, there were a number of highlights including multiple spells with Umbro and a pleasing run with adidas. Sponsor wise though things were relatively uninspiring, bar one exception.
Just before their return to the top flight, Demon Internet sponsored the Cottagers, becoming quite possibly the best named sponsor in all of football. For a name as outrageous as Demon Internet, the logo of the company was surprisingly understated, but nonetheless the Demon kits remain some of my personal favourites amongst Fulham’s history.
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We’re not focusing in on Demon Internet though. We’re here to talk about your favourite unlimited pizza buffet provider.
Fulham arrived to the Premier League in style in 2001/02, transitioning from Demon Internet to none other than Pizza Hut.
Congratulations on the return to the premier league @FulhamFC pic.twitter.com/wWNV4vDUAh
— Ifrha (@ifrha3) August 4, 2020
It goes without saying that food and drinks sponsors are top tier, but there was something about Fulham x Pizza Hut which hit a particularly good note.
The red “hat” of the Hut logo matched up nicely with the small but tasteful red details of the collar and cuffs, whilst the black text equally matched up nicely with the black throughout the kit. Even the green and yellow details of the logo didn’t look out of place, given the clean white base of the shirt.
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It was the perfect example of a big name sponsor that actually looked good on the kit, as well as being one of the most recognisable logos from an industry which is very welcome. Alongside this new sponsor, the Fulham crest was rebranded to the badge that we know today. It truly was a busy summer in West London.
It helped that Fulham had something of a cult side on their return to the top of English football too. Edwin van der Sar was between the sticks, a reality which feels increasingly odd as time goes on. At the other end of the pitch things were just as continental, as Louis Saha, Luis Boa Morte and Steed Malbranque stretched defenses and dazzled opponents on a weekly basis.
In 2002 though, football shirts changed forever, and it was all thanks to Fulham.
The Pizza Hut era at Craven Cottage was as short as it was sweet, lasting only 1 season, and in its place arrived a partnership featuring a company from an industry never seen before on the front of a football shirt in English football.
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It seems unimaginable now, but Betfair became the first gambling sponsor in English football, replacing Pizza Hut on exactly the same shirt design from 01/02. This change provided an interesting case study, as although the Betfair logo was relatively innocuous, it would be hard to argue that it was more aesthetically pleasing than the Pizza Hut logo that preceded it.
Of course, the rest is history when it comes to betting sponsors. Approaching the 2020/21 Premier League Season, we’ll see the majority of teams sponsored by a betting company. The ‘problem’ runs even deeper as you move down the leagues, and indeed public pressure will likely lead to an end of main betting sponsorship in football within the next couple of seasons.
Fulham’s switch from Pizza Hut to Betfair serves as a symbol of when things started to change, and it seems fitting that the transfer was not simply to a betting sponsor, but also from a memorable food and drinks sponsor like Pizza Hut. Food and drinks sponsors were much more common in the 90s and early 00s than they are today, and for various reasons I would love to see more sponsors like Pizza Hut.
As always, Ifrha's gorgeous designs have illustrated my argument perfectly.
Our shirts don’t need ‘saving’ from sponsors, they just need saving from bad sponsors.
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Conocer las competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es clave para prepararse ante los cambios que hoy viven las organizaciones. La tecnologia, la apertura de mercados y la nuevos profesionales estan moldeando que skills se buscan en el mundo laboral.
Lista de las competencias laborales mas buscadas
Adaptabilidad
Las empresas locales necesitan equipos capaces de moverse rapido a cambios.
Comunicacion efectiva
No solo expresar, sino escuchar. En equipos distribuidos, esta competencia es fundamental.
Razonamiento logico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de decidir.
Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con areas de distintos rubros.
Gestion de personas
Incluso en equipos pequenos, se espera guiar y no solo mandar.
Manejo tecnologico
Desde apps de gestion hasta plataformas, lo digital es hoy una competencia base.
?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la diferencia entre quedarse atras o crecer en tu carrera. En nuestro mercado, donde la fuga de talento es intensa, cultivar estas capacidades se traduce en empleabilidad.
Como desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Capacitacion continua.
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La correcta empresa de reclutamiento y selección es bastante más que publicar un posteo en redes. En Chile, fichar mal a una contratación puede salir muy caro en tiempo.
Por eso, tantas empresas acuden un servicio de selección de personal que asegure resultados confiables y minimice los riesgos.
Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?
Conexión a talentos que no buscan avisos tradicionales.
Metodologías modernas para filtrar capacidades.
Rapidez en llenar vacantes críticas.
Ahorro de errores de contratación.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Contrataciones más coherentes con la cultura corporativa.
Menor abandono temprano.
Departamentos más productivos.
Imagen más competitiva.
Errores comunes en la contratación en Chile
Basarse solo en feeling.
Dejar de lado herramientas.
Descuidar la cultura de la compañía.
Forzar la decisión por urgencia.
Cómo elegir una empresa de seleccion de personal
Revisa testimonios.
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Exige confidencialidad.
Un partner en reclutamiento es una inversión que marca la clave entre sumar talento o seguir improvisando.
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Identificar las competencias clave en el trabajo en Chile es critico para entender los cambios que hoy viven las organizaciones. La automatizacion, la competencia internacional y la nuevos profesionales estan redefiniendo que skills se buscan en el mundo laboral.
Lista de las competencias laborales mas buscadas
Capacidad de ajuste
Las empresas del pais necesitan equipos capaces de ajustarse rapido a cambios.
Claridad al comunicar
No solo hablar, sino entender. En equipos distribuidos, esta capacidad es vital.
Capacidad analitica
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de ejecutar.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con personas de diferentes estilos.
Liderazgo
Incluso en roles no directivos, se espera inspirar y no solo dar ordenes.
Habilidades digitales
Desde herramientas digitales hasta analitica, lo digital es hoy una skill base.
?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la distincion entre perder oportunidades o avanzar en tu carrera. En el pais, donde la fuga de talento es constante, tener estas capacidades se traduce en oportunidades.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas buscadas
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La selección de personal es bastante más que publicar un posteo en plataformas. En el mercado chileno, elegir mal a una candidato puede costar caro en recursos.
Por eso, cada vez más compañías opta un consultora de selección de personal que ofrezca resultados confiables y minimice los problemas.
¿Por qué confiar en una consultora de selección de personal?
Conexión a perfiles que no buscan avisos tradicionales.
Metodologías probadas para filtrar capacidades.
Velocidad en cubrir vacantes críticas.
Ahorro de tiempo perdido.
Beneficios de un buen servicio de selección de personal
Ingresos más ajustados con la identidad interna.
Reducción de rotación.
Áreas más cohesionados.
Imagen más competitiva.
Errores comunes en la selección de personal en Chile
Basarse solo en intuición.
Dejar de lado evaluaciones.
Descuidar la cultura de la empresa.
Forzar la elección por necesidad inmediata.
La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige casos de éxito.
Verifica que usen métodos objetivos.
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Solicita procesos transparentes.
Un servicio de selección de personal es una herramienta que marca la diferencia entre sumar talento o perder competitividad.
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Conocer las competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es clave para entender los desafios que hoy enfrentan las companias. La automatizacion, la globalizacion y la nuevos profesionales estan moldeando que skills se premian en el mundo laboral.
Ranking de las habilidades mas valoradas
Capacidad de ajuste
Las empresas chilenos necesitan trabajadores capaces de moverse rapido a nuevos escenarios.
Claridad al comunicar
No solo expresar, sino escuchar. En equipos remotos, esta capacidad es esencial.
Pensamiento critico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de decidir.
Trabajo en equipo
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con departamentos de distintos rubros.
Capacidad de guiar
Incluso en roles no directivos, se espera motivar y no solo controlar.
Competencias digitales
Desde apps de gestion hasta plataformas, lo digital es hoy una skill base.
?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la brecha entre perder oportunidades o destacar en tu trayectoria. En Chile, donde la competencia por profesionales es constante, tener estas capacidades se traduce en ascensos.
Como desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Programas de formacion.
Acompanamiento profesional.
Aprendizaje en terreno.
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Las competencias laborales mas buscadas son el ticket para garantizar tu desarrollo profesional.
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Hablar de competencias laborales mas valoradas en Chile es critico para prepararse ante los retos que hoy viven las organizaciones. La tecnologia, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan cambiando que skills se valoran en el mundo laboral.
Ranking de las competencias laborales mas demandadas
Adaptabilidad
Las companias chilenos necesitan equipos capaces de adaptarse rapido a nuevos escenarios.
Comunicacion efectiva
No solo expresar, sino escuchar. En equipos hibridos, esta competencia es vital.
Capacidad analitica
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de actuar.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con areas de diversos perfiles.
Gestion de personas
Incluso en equipos pequenos, se espera guiar y no solo controlar.
Competencias digitales
Desde software colaborativo hasta plataformas, lo digital es hoy una skill base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la diferencia entre ser reemplazado o destacar en tu trayectoria. En el pais, donde la competencia por profesionales es alta, dominar estas competencias se traduce en ascensos.
La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Cursos online.
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Proyectos reales.
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Una buena empresa de reclutamiento y selección es mucho más que publicar un posteo en redes. En el mercado chileno, fichar mal a una candidato puede costar un dineral en tiempo.
Por eso, tantas organizaciones acuden un consultora de selección de personal que asegure proceso eficiente y reduzca los errores.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Acceso a profesionales que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas probadas para filtrar capacidades.
Rapidez en llenar vacantes críticas.
Reducción de tiempo perdido.
Beneficios de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más coherentes con la cultura corporativa.
Reducción de rotación.
Áreas más eficientes.
Marca empleadora más sólida.
Errores comunes en la selección de personal en Chile
Basarse solo en feeling.
Ignorar pruebas técnicas.
Pasar por alto la cultura de la compañía.
Acelerar la elección por urgencia.
Cómo elegir una empresa de seleccion de personal
Revisa testimonios.
Confirma que usen pruebas psicométricas.
Evalúa la experiencia en tu industria.
Pregunta por confidencialidad.
Un partner en reclutamiento es una apuesta que marca la ventaja entre sumar talento o pagar caro errores.
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No solo explicar, sino empatizar. En equipos remotos, esta capacidad es esencial.
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Competencias digitales
Desde herramientas digitales hasta analitica, lo digital es hoy una capacidad base.
Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la diferencia entre perder oportunidades o crecer en tu vida profesional. En Chile, donde la rotacion laboral es alta, dominar estas capacidades se traduce en empleabilidad.
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Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de capacitacion que impacten. En las empresas locales, demasiadas empresas destinan millones en programas que pasan sin impacto porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las faltas concretas de conocimientos.
Evita gastos innecesarios en cursos.
Sincroniza la inversion con la vision corporativa.
Mejora la motivacion de los equipos.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los colaboradores.
Entrevistas con lideres: permiten analizar requerimientos de cada area.
Observacion: ver el trabajo concreto para notar oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que coinciden con las carencias prioritarias.
Eficiencia de tiempo.
Evolucion profesional alineado con la vision de la organizacion.
Efectos visibles en resultados de negocio.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras organizaciones sin personalizar.
Reducir deseos de jefaturas con brechas reales.
Pasar por alto la opinion de los trabajadores.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una capacitacion transformadora.
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La correcta empresa de reclutamiento y selección es infinitamente más que poner un aviso en portales. En nuestro país, contratar mal a una persona puede salir un dineral en plata.
Por eso, muchas empresas acuden un servicio de selección de personal que garantice resultados confiables y reduzca los errores.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a perfiles que no aplican avisos tradicionales.
Metodologías probadas para filtrar capacidades.
Agilidad en cerrar vacantes críticas.
Reducción de tiempo perdido.
Ventajas de un buen proceso de selección de personal
Contrataciones más alineados con la realidad organizacional.
Reducción de rotación.
Áreas más eficientes.
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Depender solo en impresión.
No usar herramientas.
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El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de formacion que den resultados. En las empresas locales, muchas organizaciones invierten millones en cursos que no sirven porque nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.
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Reconoce las brechas reales de competencias.
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https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion
El diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de formacion que den resultados. En las empresas locales, tantas companias invierten millones en talleres que no sirven porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las brechas reales de competencias.
Previene errores costosos en programas.
Alinea la formacion con la vision corporativa.
Eleva la motivacion de los equipos.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la voz de los trabajadores.
Conversaciones con lideres: permiten analizar expectativas de cada unidad.
Observacion: ver el trabajo concreto para identificar oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben mejorar.
Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que responden con las faltas concretas.
Eficiencia de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la meta de la organizacion.
Efectos visibles en productividad.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras organizaciones sin ajustar.
Reducir deseos de lideres con carencias reales.
Ignorar la opinion de los empleados.
Levantar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una capacitacion transformadora.
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Una buena empresa de seleccion de personal es bastante más que poner un posteo en portales. En el mercado chileno, elegir mal a una candidato puede salir muy caro en tiempo.
Por eso, tantas compañías buscan un consultora de selección de personal que garantice resultados confiables y baje los problemas.
Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Conexión a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
Procesos probadas para analizar habilidades.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Optimización de tiempo perdido.
Resultados de un buen apoyo en selección
Ingresos más alineados con la identidad organizacional.
Disminución de fuga de talento.
Departamentos más productivos.
Reputación más sólida.
Fallos comunes en la contratación en Chile
Basarse solo en feeling.
No usar evaluaciones.
Pasar por alto la dinámica de la compañía.
Apurar la contratación por presión.
La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal
Pregunta testimonios.
Asegúrate que usen métodos objetivos.
Considera la trayectoria en tu rubro.
Exige procesos transparentes.
Un apoyo externo es una herramienta que define la diferencia entre sumar talento o pagar caro errores.
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September 19, 2025
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El diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de aprendizaje que impacten. En el mercado chileno, tantas organizaciones destinan millones en programas que fracasan porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que sus colaboradores requieren.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas reales de conocimientos.
Previene inversiones inutiles en cursos.
Sincroniza la formacion con la vision empresarial.
Mejora la satisfaccion de los equipos.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la percepcion de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten detectar expectativas de cada unidad.
Monitoreo: ver el dia a dia para notar oportunidades invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben fortalecer.
Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que se ajustan con las brechas reales.
Mejor uso de dinero.
Evolucion profesional alineado con la meta de la empresa.
Resultados visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin adaptar.
Mezclar deseos de lideres con brechas reales.
Pasar por alto la opinion de los empleados.
Levantar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para asegurar una formacion real.
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September 19, 2025
https://andyxbbay.suomiblog.com/acerca-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-52975599
Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de formacion que den resultados. En las empresas locales, demasiadas empresas destinan millones en talleres que pasan sin impacto porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos deben aprender.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Identifica las carencias reales de habilidades.
Evita gastos innecesarios en cursos.
Sincroniza la inversion con la vision corporativa.
Aumenta la motivacion de los trabajadores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para medir la opinion de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada area.
Analisis directo: ver el trabajo concreto para notar brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.
Resultados de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que responden con las carencias prioritarias.
Mejor uso de dinero.
Desarrollo profesional alineado con la meta de la compania.
Impacto visibles en resultados de negocio.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras empresas sin personalizar.
Confundir deseos de lideres con carencias reales.
Pasar por alto la opinion de los empleados.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para asegurar una formacion transformadora.
September 19, 2025
В эпоху цифрового образования ресурсы вроде geo-gdz.ru становятся настоящим открытием для школьников и родителей, ищущих надежную поддержку в изучении географии, истории и геометрии. Этот портал предлагает обширную онлайн-библиотеку с учебниками, атласами и контурными картами от ведущих издательств, таких как Дрофа и АСТ-Пресс, включая подробные решебники по геометрии Атанасяна для 7-9 классов. Здесь вы найдете готовые карты по истории России от XVI века до современности, а также физические и политические карты мира, все в высоком качестве с адаптивным дизайном. Посетите https://geo-gdz.ru/ и убедитесь, как сайт регулярно обновляется с учетом новых открытий, помогая готовиться к экзаменам эффективно и увлекательно; при этом готовые контурные карты – лишь опция для неуспевающих, подчеркивая ценность самостоятельного обучения.
September 19, 2025
Link building
Backlinks for SEO are divided into anchor and non-anchor links.
Anchor texts include a primary search term, because the key query is essential for SEO performance.
Non-anchor backlinks are just as important – this includes plain URLs, and clickability matters because they offer a route to search engine crawlers; crawlers navigate your website and deeper pages, which is useful the site.
Updates are shared through majestic. In cases where backlink counts are lower for a specific tool, the analysis focuses on the service with the highest count of backlinks due to indexing delays.
September 19, 2025
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La correcta empresa de reclutamiento y selección es bastante más que poner un anuncio en plataformas. En el mercado chileno, contratar mal a una candidato puede costar un dineral en tiempo.
Por eso, muchas empresas buscan un servicio de selección de personal que garantice resultados confiables y baje los errores.
Razones para confiar en una consultora de selección de personal?
Llegada a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Técnicas estructuradas para evaluar habilidades.
Rapidez en llenar vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Ventajas de un buen proceso de selección de personal
Contrataciones más alineados con la cultura corporativa.
Menor abandono temprano.
Departamentos más productivos.
Marca empleadora más competitiva.
Problemas comunes en la contratación en Chile
Depender solo en intuición.
No usar herramientas.
Pasar por alto la dinámica de la organización.
Acelerar la elección por necesidad inmediata.
Cómo elegir una empresa de seleccion de personal
Pregunta casos de éxito.
Verifica que usen pruebas psicométricas.
Evalúa la trayectoria en tu rubro.
Pregunta por procesos transparentes.
Un apoyo externo es una herramienta que marca la clave entre atraer profesionales o perder competitividad.
September 19, 2025
Мечтаете об интерьере, который работает на ваш образ жизни и вкус? Я разрабатываю удобные и выразительные интерьеры и веду проект до результата. Посмотрите портфолио и услуги на https://lipandindesign.ru – здесь реальные проекты и понятные этапы работы. Возьму на себя сроки, сметы и координацию подрядчиков, чтобы вы уверенно пришли к дому мечты.
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Site ranking is essential for SEO.
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September 19, 2025
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Dispositivos de equilibrado: esenciales para el funcionamiento optimo y estable de las maquinas
En el mundo de la innovacion tecnologica, donde la eficiencia y la seguridad operativa del equipo son de relevancia critica, los equipos de balanceo desempenan un funcion esencial. Estos herramientas avanzadas estan destinados a compensar el movimiento de partes rotativas, ya sea en planta productiva, automoviles y camiones o incluso en aparatos del hogar.
Para los tecnicos de servicio y los ingenieros, trabajar con tecnologias de equilibrado es indispensable para garantizar el trabajo seguro y continuo de cualquier mecanismo giratorio. Gracias a estas soluciones tecnologicas avanzadas, es posible reducir significativamente las vibraciones, el ruido y la presion en los rodamientos, extendiendo la duracion de elementos caros.
Igualmente importante es el impacto que ejercen los equipos de balanceo en la relacion con los usuarios. El servicio postventa y el cuidado preventivo utilizando estos sistemas garantizan soluciones confiables, mejorando la experiencia del usuario.
Para los propietarios, la inversion en equipos de calibracion y sensores puede ser decisiva para elevar la rentabilidad y rendimiento de sus equipos. Esto es especialmente relevante para los directivos de pymes, donde cada detalle cuenta.
Ademas, los equipos de balanceo tienen una versatilidad en el campo de la seguridad y el control de calidad. Ayudan a prever problemas, ahorrando gastos elevados y fallos mecanicos. Mas aun, los informes generados de estos sistemas pueden utilizarse para optimizar procesos.
Las areas de aplicacion de los equipos de balanceo cubren un amplio espectro, desde la industria ciclista hasta el control del medioambiente. No importa si se trata de grandes producciones industriales o espacios artesanales, los equipos de balanceo son necesarios para asegurar un funcionamiento eficiente y sin interrupciones.
September 19, 2025
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September 19, 2025
https://charliedgtjk.tribunablog.com/coaching-grupal-la-clave-para-potenciar-equipos-y-resolver-conflictos-en-las-organizaciones-51002390
La importancia del coaching para grupos esta cambiando la dinamica en que las organizaciones latinas gestionan sus areas.
Hoy, optar por un coaching grupal online no es un beneficio, sino una herramienta fundamental para alcanzar metas en escenarios cada vez mas complejos.
Motivos por los que elegir coaching de equipos?
Consolida la comunicacion entre colaboradores.
Previene tensiones internos.
Optimiza la coordinacion en tareas.
Impulsa respeto dentro del grupo.
Resultados de un coaching de equipos
Areas mas coordinados con los objetivos organizacionales.
Disminucion de salidas.
Ambiente laboral saludable.
Incrementada gestion de conflictos.
Casos donde el coaching de equipos hace la diferencia
Departamentos con fricciones entre lideres.
Grupos que funcionan en modo remoto.
Companias que padecen burnout colectivo.
La forma de implementar coaching para grupos en tu organizacion
Definir metas concretas.
Elegir un mentor experto.
Disenar programas hibridos adaptados a la realidad local.
Medir el resultado en tiempos claros.
El coaching para grupos es un motor que mejora la realidad de construir juntos. Un coaching de equipos para resolver conflictos bien aplicado puede convertirse en la clave entre improvisar o escalar.
September 19, 2025
https://raymondvmcth.canariblogs.com/datos-sobre-coaching-ejecutivo-curso-chile-revelados-46521912
El poder del coaching ejecutivo está transformando la forma en que las compañías latinas gestionan a sus trabajadores.
Hoy, reflexionar de coaching ejecutivo no es una moda, es una herramienta fundamental para alcanzar metas en un escenario cada vez más exigente.
Razones para el coaching ejecutivo sirve?
Facilita a los líderes a administrar de forma efectiva su tiempo.
Optimiza la interacción con jefaturas.
Consolida el management en procesos difíciles.
Previene el cansancio en ejecutivos.
Resultados del coaching organizacional en Chile
Incrementada lealtad de equipos.
Cultura interna fortalecido.
Áreas alineados con los objetivos corporativos.
Desarrollo de jefaturas que lideran nuevos desafíos.
Ejemplos donde el coaching ejecutivo marca la gran diferencia
Un gerente que busca negociar tensiones con alta dirección.
Una coordinación que debe conducir plantillas mixtas.
Un ejecutivo que se enfrenta un cambio de expansión.
De qué manera implementar coaching ejecutivo en tu compañía
Definir metas alcanzables.
Seleccionar un mentor experimentado.
Crear programas adaptados.
Evaluar cambios en tiempos específicos.
Un curso de coaching jefaturas puede ser la herramienta entre sobrevivir o escalar.
September 19, 2025
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Clear Meds Hub: – ClearMedsHub
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September 19, 2025
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El coaching grupal online esta revolucionando la manera en que las organizaciones chilenos gestionan sus areas.
Hoy, apostar por un coaching de equipos para resolver conflictos no es un lujo, sino una necesidad fundamental para lograr metas en contextos cada vez mas dinamicos.
?Por que elegir coaching para grupos?
Consolida la conexion entre areas.
Disminuye tensiones internos.
Potencia la coordinacion en procesos.
Genera respeto dentro del grupo.
Beneficios de un coaching de equipos
Areas mas alineados con los metas corporativos.
Reduccion de fuga de talento.
Clima organizacional positivo.
Mayor gestion de problemas.
Ejemplos donde el coaching de equipos para resolver conflictos hace la clave
Unidades con roces entre mandos medios.
Grupos que funcionan en formato hibrido.
Organizaciones que viven altas tasas de rotacion.
Como implementar coaching grupal online en tu negocio
Precisar resultados buscados.
Contratar un mentor experto.
Establecer programas hibridos adaptados a la realidad local.
Medir el impacto en periodos claros.
El programa de coaching de equipos es un salvavidas que fortalece la dinamica de colaborar. Un coaching de equipos bien aplicado puede ser en la solucion entre sobrevivir o ganar competitividad.
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El poder del coaching gerencial está cambiando la forma en que las empresas latinas lideran a sus equipos.
Hoy, conversar de coaching ejecutivo no es una corriente pasajera, es una herramienta crítica para conseguir resultados en un escenario cada vez más competitivo.
Motivos por los que el coaching gerencial impacta?
Facilita a los jefes a manejar de forma efectiva su energía.
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Refuerza el rol directivo en momentos de crisis.
Reduce el burnout en jefaturas.
Ventajas del coaching jefaturas en Chile
Mayor fidelización de talento.
Ambiente organizacional sano.
Áreas alineados con los metas organizacionales.
Desarrollo de jefaturas que asumen nuevos desafíos.
Ejemplos donde el coaching ejecutivo marca la gran diferencia
Un gerente que busca resolver conflictos con otras áreas.
Una coordinación que le toca dirigir grupos diversos.
Un ejecutivo que se enfrenta un escenario de expansión.
La forma en que implementar coaching gerencial en tu compañía
Definir metas alcanzables.
Contratar un facilitador validado.
Crear sesiones adaptados.
Medir impacto en plazos concretos.
Un plan de coaching jefaturas puede ser la diferencia entre resistir o ganar.
September 18, 2025
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September 18, 2025
Онлайн-казино для игры на реальные деньги в 2025 году демонстрируют впечатляющий рост нововведений. Новые платформы предлагают мгновенные выплаты, поддержку криптовалют и улучшенную безопасность, как отмечают эксперты на casino.ru. Среди лидеров – 1xSlots с эксклюзивными бонусами и 150 фриспинами без депозита по промокоду MURZIK. Pinco Casino выделяется быстрыми выплатами и 50 фриспинами за депозит 500 рублей. Vavada радует ежедневными турнирами и 100 фриспинами без кода. Martin Casino 2025 предлагает VIP-программу с персональным менеджером и 100 фриспинами. Kush Casino не уступает благодаря оригинальной схеме бонусов. Ищете надежное казино? Посетите casino10.fun – здесь собраны проверенные варианты с лицензиями. Отдавайте предпочтение сайтам с высоким рейтингом для надежной и прибыльной игры. Будьте ответственны: азарт – это развлечение, а не способ заработка. Наслаждайтесь игрой в новом году!
September 18, 2025
Trade instantly with hero swap [url=https://heroswaps.com]Discover the power of hero swap now on heroswaps.com[/url]September 18, 2025
В мире киберфутбола кипят страсти: последние новости пестрят яркими событиями, где виртуальные матчи по FC 25 собирают тысячи фанатов. Недавние турниры EsportsBattle поражают динамикой, с неожиданными победами в AFC Champions League, как в поединке Канвон против Пхохан, где счет 0:1 стал настоящим триллером. Киберфифа развивается стремительно благодаря прямым эфирам на ресурсах типа matchtv.ru, с аналитикой и прогнозами, облегчающими фанатам навигацию по графику игр. А на сайте https://cyberfifa.ru вы найдете полную статистику live-матчей, от H2H Liga до United Esports Leagues, с детальными обзорами игроков и серий. В новых обзорах, вроде тех от Maincast, говорят о камбэке икон и конфликтах промоутеров, акцентируя эволюцию киберспорта. Такие происшествия не просто забавляют, но и мотивируют к свежим пари и тактикам, превращая киберфутбол в подлинный феномен эпохи.
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JuniorClaix
September 20, 2025
https://trentondtjzp.blogocial.com/conseguir-mi-competencias-laborales-to-work-73051116
Identificar las competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es fundamental para entender los retos que hoy viven las organizaciones. La automatizacion, la apertura de mercados y la Generacion Z estan moldeando que capacidades se premian en el mundo laboral.
Top de las habilidades mas valoradas
Adaptabilidad
Las companias chilenos necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a nuevos escenarios.
Claridad al comunicar
No solo expresar, sino entender. En equipos hibridos, esta competencia es vital.
Capacidad analitica
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.
Colaboracion
Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con personas de diversos perfiles.
Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera inspirar y no solo mandar.
Manejo tecnologico
Desde herramientas digitales hasta plataformas, lo digital es hoy una skill base.
?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la distincion entre ser reemplazado o destacar en tu trayectoria. En nuestro mercado, donde la competencia por profesionales es alta, cultivar estas competencias se traduce en oportunidades.
Como desarrollar las competencias laborales mas demandadas
Programas de formacion.
Coaching.
Experiencia practica.
Evaluaciones constantes.
Las competencias laborales mas buscadas son el ticket para asegurar tu desarrollo profesional.